没有领导小组面试技巧(没有领导讨论小组技巧)
在公务员面试中 ， 虽然目前的制度大多是结构化面试 ， 但近年来 ， 一些制度中出现了一种新颖的面试形式:没有领导的小组讨论 。这让很多考生非常苦恼 。我不知道如何准备考试 。然后中国的公共教育专家会和大家分享一些经验 ， 帮助大家提前做好准备 。
01 提前了解无领导小组讨论的精髓(1)含义:无组长小组讨论是指没有指定组长 ， 小组成员在讨论中地位平等的讨论 。通过设置模拟场景 ， 给一组考生(通常为6-8人)一个与工作或社会现实相关的话题 ， 要求考生在规定时间内通过充分、高质量的讨论达成一致 。
(2)过程:一般包括四个阶段:1 。大纲准备阶段(约3-10分钟) 。2.个人意见陈述阶段(5分钟以内) 。3.自由讨论阶段(约15-40分钟) 。4.总结展示阶段(5分钟内) 。必要的阶段是第一阶段和第三阶段 ， 其他两个阶段可以删除和更改 。
(三)试题:非领导小组讨论的题型多种多样 ， 主要分为:开放式、两难式、选择排序式、资源竞争式、操作式等 。
(四)评价要素:无领导小组讨论的评价要素一般包括组织协调能力、领导能力、信息运用能力、辩论能力、说服能力、沟通能力、自控能力、反应能力、人际交往能力、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等) 。) ， 知识和技能 ， 自信心 ， 主动性 ， 责任感和灵活性等 。简而言之 ， 根据小组成员的表现 ， 考官从言语行为、非言语行为和与其他成员的互动来评价他们 。
02 提前感受无领导小组讨论的魅力(1)提前收集一些没有领导小组讨论的真实面试问题 ， 了解不同问题的呈现形式 ， 先有一个宏观的了解 。
(2)提前观看带有小组讨论性质的视频 。向大家推荐经典电影《十二怒汉》 。这部电影是无领导小组讨论的好材料 。它讲述了十二个素未谋面的普通人的故事 。对于一起谋杀案 ， 他们坐在一起组成“陪审团” ， 讨论决定嫌疑人是有罪还是无辜、是死是活的电影 。
【无领导讨论小组技巧 无领导小组面试技巧】
03 提前积累素材并练习语言表达为了在讨论中脱颖而出 ， 成为无冕之王 ， 准备阶段还需要做好三件事 。
(1)做好心理假设 ， 不要觉得没有领导小组讨论太难 ， 要以积极的态度面对 。相当于一个日常单位的会议 ， 大家在会上互相交流 。
(2)做好材料积累 ， 丰富语言技能 。比如多关注就业、教育、交通、房价、养老等民生话题 ， 多关注积极正面的话题 。为此 ， 你可以多看一些《新华日报》、《人民日报》以及相关评论员的文章 。
(三)做好勤练 ， 掌握讨论技巧 。平时练习语言表达 ， 掌握沟通技巧 ， 积累实践经验 。比如 ， 怎样才能在热烈的讨论中找到发言的机会 ， 而不做一个“沉默的人”；如何有效说话赢得考官青睐？
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