【玩转招聘创意的5大案例 怎样玩转招聘创意？】这个年代流行创意招聘， 然而潜在候选人被各种招聘广告包围， 想打动他们似乎没那么容易了
漫漫招聘生涯， 还有很多的套路要走……今天给大家分享5个国外的经典招聘创意， 一起看看歪果仁如何俘获候选人芳心~
01 宜家的工作说明这是最著名的创意招聘营销活动之一 。 在宜家澳大利亚大型商店开业期间， 宜家做了一个简单而有效的招聘活动 。 招聘人员在新商店里放置了一百个可申请职位， 希望通过在每个产品箱中放置JD这种直接划算的方式来填补这些职位 。
这个场招聘活动的妙处在于， 宜家针对的目标人群是已经熟悉公司和品牌的现有客户 。 与此同时， 这场活动还节省了宣传费用， 不需要再雇佣代理机构， 或是在现有媒体渠道上发布工作 。 宜家创造了一个全新的媒体渠道， 使用了他们现有的资源 。 事实证明这种方式十分有效， 在这场活动中， 宜家共收到4,285个质量申请， 实际雇佣了280名员工 。
02 GCHQ的“你能破解密码吗？英国情报和安全组织政府通信总部GCHQ开发了一种竞争式的招聘流程， 应聘者需要参加寻宝环节解开复杂的谜题 。 GCHQ对目标人才的要求是能够在变幻莫测的数字信号中不断进步， 并且有能力打击新型高危在线威胁 。 候选人需要靠能力说话， 必须破译总共29块由五个字母组成的谜题， 最终得出五个完整的答案 。 看起来好像也没那么复杂， 但是最终400,000参赛者中只有百分之一的人能够破解代码， 并且平均破解时间是168小时！可想而知， 破译出来的都是强者中的强者 。
答案请自行百度~
这个谜题是GCHQ快速甄选顶尖人才的最佳方法， 因为它直接给申请人机会证明他们具备GCHQ需要的能力 。 这个前所未有的非常规招聘谜题也迅速蔓延到了社交媒体平台， 其转发量超过了25,000次， 为GCHQ主页贡献了11%的总访问量 。
03 Red 5 工作室的“个性化iPod”Red 5是美国一家游戏公司， 在招聘过程中， 他们发现很难在与大型知名软件公司的竞争中胜出， 这迫使他们不得不跳出固有思维模式去思考 。 现有的传统方法已经不奏效了， 因此他们做了一个不一样的招聘广告， 将其发送给谨慎筛选后的100个游戏开发岗位的目标候选人 。 这100名候选人收到的不是一封广告邮件， 而是一个特别的iPod， iPod里有一条当时的首席执行官Mark Kern的消息， Mark Kern表示对他们印象深刻， 并鼓励他们申请Red 5的职位 。
在这个人人都希望通过电子邮件或LinkedIn联系候选人的时代， Red 5的招聘营销活动通过更私人化的方式脱颖而出 。 最终有90个候选人直接联系了Kern， Red 5成功招到了3个雇员（填补了4个空缺职位） 。 这个数据表明， 这个活动的招聘成本相比传统招聘更低：总花费50,000美元， 价格等同于使用招聘人员填补两个关键职位 。 这个策略始于2007年， 但是在今天的招聘市场竞争中仍然有效 。
现在恐怕得换成iPad了吧……
04 Uber的卧底招聘最近， Uber的负面消息颇多， 但是Uber作为打车软件行业的鼻祖， 在业内拥有很高的声望， 是Lyft强劲的竞争对手 。 2014年， Uber创建了一个名为Operation SLOG的新项目 ， 他们聘请“品牌大使”乘坐Lyft， 在到达目的地之前， 会和司机开放性地讨论， 试图让司机为Uber服务 。 在讨论过程中， “品牌大使”也将尽可能多地收集Lyft的情报 。
Uber的占据策略是非常残酷的， 在他们的管理下， 合约司机很少能同时使用其他的打车软件 。 尽管这个行为极具争议性， 但却是合法的， 因为Uber给司机提供的竞争服务信息挑不出任何毛病 。
05 昆士兰旅游局的“世界上最好的工作”昆士兰旅游局的广告要从2009年说起， 澳大利亚大堡礁久负盛名， 但因为随着海洋升温及游客增多， 一度大堡礁的珊瑚虫濒临灭绝， 经过一段时间的休养生息， 大堡礁生态环境得到了恢复， 知名度却已大不如从前 。 尤其是拥有“大堡礁之星”美誉的哈密尔顿岛， 由于受到金融危机冲击， 旅客量大减 。 于是， 昆士兰旅游局开始想办法促进本土成为首选旅游目的地 。
为了更好地促进昆士兰州旅游事业的发展， 昆士兰旅游局创造了一个被称为“世界上最好的工作”的工作机会 。
工作角色是什么呢？
很简单， 岛屿看护员， 不需要任何经验， 并且6个月的工资高达103,000美元 。 旅游局要求人们以60秒视频的形式提交他们的工作申请， 展示他们的创造力和技能 。
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