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大家好,小龙来为大家解答以上的问题 。入职自我介绍简单大方，入职这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程 ， 称为入职 。
2、新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束 。
3、一、入职准备人力中心向合格者发送《录用通知书》 。
4、2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知 。
5、3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等 。
6、二、入职报到人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明 。
7、--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书 。
8、--建立员工档案、考勤卡 。
9、--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事 。
10、--将新员工移交给用人部门 。
11、--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录 。
12、2、用人部门负责的工作--负责安置座位 ， 介绍并帮助熟悉工作环境 。
13、--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
14、三、入职手续填写《员工履历表》 。
15、2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识 ， 要求其通过公司内部网络了解进一步情况 。
16、3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续 。
17、4、确认该员工调入人事档案的时间 。
18、5、向新员工介绍管理层 。
19、6、带新员工到部门，介绍给部门总经理 。
20、7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告 。
21、8、更新员工通讯录 。
22、9、签订《劳动合同》 。
23、四、入职培训编组织新员工培训 。
24、2、相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训 。
25、五、转正评估转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分 。
26、2、转正对员工来说是一种肯定与认可 ， 转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会 ， 帮助员工自我提高 。
27、3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续 。
【入职 入职自我介绍简单大方】28、4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估 。
29、员工对自己在试用期内的工作进行自评 ， 由直接经理对其进行评估 。
30、直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用 。
31、六、入职结束新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心 。
本文到此分享完毕 ， 希望对大家有所帮助 。
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