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脉脉人才智库推出《乘风而上·人才流动与迁徙2022》年度报告 。到底人才流动有哪些趋势？
在普遍焦虑的环境之下，隐藏着逆风翻盘的新机会 。
工作难找，人才难招
在过去的一年中，受行业影响重新回流到求职场的人才还未被完全消化，和22年春招求职大军产生叠加效果，人才供给和岗位需求比例进一步拉大，给求职者带来更大挑战 。
与此同时 ， 企业对于中高端岗位人才的需求仍在增加 。数据显示，月薪30K以上的职位量较2022年第一季度同比增长20.6% 。
短期的“钱”已经困不住职场人
相比较短期的收益 ， 职场人更看重长期发展57.2%的职场人表示会因为更好发展前景而选择降薪跳槽，48.2%的人会为了获得工作生活平衡而降薪跳槽，35.3%的人表示如果能够拿到“铁饭碗”，降薪也可以接受 。
跳槽原因：基层看工资，中层看形势
基层员工跳槽最主要的原因是工资待遇低 ， 中层管理者跳槽最主要的原因是公司发展形势差，而高层管理者由于卷入到派系纷争而选择跳槽的比例最高 。在高层派系纷争背后 ， 或许是不同文化和价值观的分歧和冲突 。
35+大厂人，去中小企业“降维求稳”的最多
35+的大厂人都去了哪里？发展迅速的中小型企业可能提供新机遇 。数据显示，在工作10年以上的大厂人中，超过40%的人离职后选择了前景可期的中小型企业，另外有接近四成的大厂人选择独立自主创业，36%的大厂人依旧在互联网大厂之间做选择 。
【《2022人才流动与迁徙》报告发布：人才流动有哪些趋势？】在一线城市，超过十分之一职场人认为35岁至少年薪80万
在一线和新一线城市，过半职场人预估自己35岁时年薪超过三十万 。在一线城市，约十分之一的职场人认为自己35岁时年薪应该超过80万 。
随着工作工作年限的增加 ， 职场人对薪资水平的预期逐渐降低 。初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期 ， 14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万；而在即将踏入35岁的职场人预期中，认为自己35岁可以年薪100万的比例仅为9%左右 。
新经济领域薪资增幅：深圳排名第一
过去一年中，新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳 。深圳、广州、杭州、南京、上海增速均在20%以上 。
90后最爱定居的八个城市
90后人群最爱在哪里安家？ 数据显示，杭州和深圳超过北京上海，成为90后人群留存率最高的城市 。总体来看，各个城市的90后人才流入流出量较为均衡，杭州、深圳、北京、上海、广州均为90后流入和流出的Top5城市 。
北京的新经济人才呈“南下”趋势
北京的新经济领域人才流入城市中，前七名均为南方城市 ， 北京人才主要流动方向为长三角地区和珠三角地区，其中流入量最大的城市依次是上海、深圳和杭州 。包括北京在内，呈现全国三个新经济产业密集区 。
阿里人最爱去字节跳动，但字节人最爱去腾讯
互联网大厂人呈现“圈内流动”的趋势，字节跳动和腾讯是圈内最具竞争力的巨头企业 。
人才新去处：智能硬件、新能源汽车、智能家电
过去一年中，智能硬件、新能源汽车、智能家电以及人工智能 。在这些领域中 ， 人才供给均有一到五倍的增加 。总体来看，“硬核科创”领域正在强劲吸引职场人 。互联网人才的加入，也在推动实体经济和数字经济深度融合 。
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