而一个没有目标感的求职者 ， 难以实现自我驱动 ， 只能依靠外在的动力 。这类人在工作中遇到困难 ， 往往会显得束手无策 ， 只能用抱怨为自己开脱 。
3.考察求职者的动机和态度
由于职业规划是一个比较个性化的问题 ， 如果你在面试前简单去网上背点攻略 ， 以HR们丰富的识人经验 ， 随便追问几句很快就能看出 ， 你到底有没有仔细规划过自己的职业方向以及你的求职动机是什么 。
一个人的职业规划里 ， 藏着自己的人生态度 。试想 ， 如果连谋生的饭碗都不愿意去考虑 ， 这样的人还能指望他在工作上认真负责吗？
03 这个问题该怎么答在了解HR真实意图的基础上 ， 回复职业规划问题可从以下几个角度来考虑：
1.自己想要什么
“认识你自己”相传是刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言之一 ， 也是其中最有名的一句 。
所以回复职业规划问题时 ， 首先你得传递给HR这样的信号：我很了解我自己 。
说到这点 ， 我有三条建议给大家：
第一、把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说 。例如：这个行业是XX ， 职位是XX ， 我觉得与我XX的特点非常匹配 。
第二、没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划 ， 关键是告诉HR自己的计划 ， 所以你可以这么说：“我接触过贵公司的XX产品 ， 非常有兴趣 ， 希望能够深入学习 ， 尽快成长起来 。”
第三、当HR问起时你的缺点时 ， 可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点 ， 一来显示自己的诚意 ， 二来不会影响自己求职的岗位 。
2.描述职业目标
在向HR描述自己的职业规划目标时 ， 你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标 ， 但表述中主要应重点阐述三年或五年内的 ， 至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位 。
此外 ， 我建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标 ， 因为职业规划是规划你的职业 ， 而不是规划升官和发财 ， 何况你并不知道面试官对你有什么样的期待 。
无论如何 ， 你应该聚焦的主题是如何把事情做好 ， 能给公司带来什么价值 。
例如你可以这么说：“我希望在公司的XX项目上做出自己的贡献 ， 认真做好产品 ， 服务好客户 ， 将来成为公司在这个领域独当一面的专家 。”
3.做出组织承诺
HR关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时 ， 要清晰地传达出自己加入公司的意愿 。
例如 ， HR会问：“以你的条件 ， 完全可以去大公司应聘 ， 为什么会选择来我们这里呢？”
此时 ， 你可以这样回答：“一方面 ， 我认为小公司也有自己的优势 ， 内部扁平化 ， 流程简单高效 ， 人际关系简单 ， 可以让我充分发挥自身价值；另一方面 ， 据我调查 ， 贵公司近年来发展很快 ， 我希望加入后与公司共同成长 。”
【“你的职业规划是什么？ 职业生涯规划网】
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