(三)违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任 。
八、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
九、双方需要明确的其他事项
1、本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决 。;
2、乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即________年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作 。
甲方：(盖章) 法定代表人(委托代理人)：________年____月____日
乙方：(签名) 身份证号码：________年____月____日
员工个人劳动合同篇4
甲方：_____有限公司
法定代表人：
地址：电话：
乙方：
身份证号码：
身份证住址：
现居住地址：
家庭电话：手机：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款 。
合同期限
第一条甲、乙双方选择___固定期限__形式确定本合同期限：
合同自_____年___月___日起至____年____月____日止 。
第二条合同期限前1—3个月为试用期 。即____年___月____日起计算 。
工作内容和工作地点
第三条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事__________岗位工作 。
第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容 。
第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准 。
第六条乙方的工作地点为本公司内，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点 。
工作时间和休息休假
第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五 。
第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利 。年休，产假、孕假等其他休假按照新劳动法规定处理 。
劳动报酬
第九条工资分配遵循按劳分配原则 。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期 。
第十条乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前)，转正后的月工资为人民币______元整(税前) 。乙方的个人所得税由甲方代扣 。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定 。
第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金 。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金 。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行 。
第十三条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准 。
第十四条甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定有下列情况之一的，甲方按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
1、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定节假日安排劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
社会保险与福利待遇
第十五条甲乙双方依法参加社会保险，甲方按公司相关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴 。
第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续 。
第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行 。
第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行 。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行 。
第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：
(一)_________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
劳动条件与劳动保护
第二十一条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具 。
第二十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 。
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