1、给新进员工及时办理社保 。
2、离职人员办理停保 。
3、符合条件的停保人员办理失业登记 。
4、不办理社保人员及时写放弃申明 。
5、办理生育保险报销 。
6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案 。
7、办理员工工伤的认定、理赔 。
8、办理员工的备案 。
三、协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理 。
1、劳动合同管理
协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜 。
2、人事信息档案的管理
(1)与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间 。
(2)刷新网上招聘及查找简历 。
(3)材料定期及时整理 。
(4)确保材料完善 。
(5)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料 。
四、员工入职、转正、离职手续办理
1、通讯录、花名册、考勤表 。
2、员工流动性统计 。
3、考勤系统增加、更改、删除 。
五、常态性学习及完善
1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展 。
2、针对工作中不足进行改进;在人力资源更加深入的学习;针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理 。
最新人力资源工作计划优秀模板5
总的说来，过去的20____年对于我来说既是忙碌的一年，也是收获的一年 。感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐 。通过一年的工作，随着对公司状况的深入了解和自身的成长，我对人力资源部20____年的工作做了如下规划：
一、制度建设方面
力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制，包括：职位说明(岗位责任制)、任职要求 。任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料，非常关键 。这个体系不能照搬其他企业的，一定要与各部门负责人进行沟通，制定出符合公司实际情况的任职资格体系，并能够持续沿用 。
二、招聘方面
在年初制定公司定员、定编，并对现在人浮于事的部门人员进行清理，减员增效，这项工作完成后，人事部要严格按照编制和该部门的薪酬预算对各部门进行控制 。同时，利用好各项招聘渠道，保障公司对人才的需求 。
三、培训方面
1)因要配合绩效管理的开展，拟在20____年1月或2月对公司的主管级以上员工进行相关知识的培训 。总结20____年考核工作开展的不好的原因，公司绝大部门管理人员对绩效管理不理解、不懂，没有他们的配合，做考核也是空谈 。目前已在着手整理教案，会在年前上报林总 。
2)年前针对中层，做一个年度培训意愿调查，根据各管理人员的需要及公司的实际情况，安排好参加聚成培训的人员，并在培训前明确参训人员的培训目的，人事部注意考察培训内容的应用程度，将培训有效地和考核结合起来，使培训真正达到效果，由点扩散到面 。
3)公司培训师参与培训课后，必须在3天内拿出培训教案和计划，不同的课程对不同的人员进行公司内训，保证公司综合水平的提高，人事部负责对培训反馈意见进行调查并如实反馈 。
4)可在20____年组织公司中层参加一些户外拓展训练，通过户外的活动，锻炼并强化中层的团队意识 。
5)在公司派员参加培训的同时，可以进行员工的梯队建设，在该部门经理外出参加培训时，设一名助理代理日常事务处理，既能锻炼该员工的能力，也能提高该员工的积极性，为公司的发展逐步储备人才 。
四、考核方面
考核与公司经营目标挂钩，从总经理一级向下逐级延伸，副总经理及以上一级签定季度目标责任书，主管及以上一级签定月度目标责任书，内容涵盖经营指标、费用指标、阶段性任务指标等，根据各部门实际情况一一签订 。
考核期结束后，由财务提供数据，人事部落实考核情况，做到过程控制，及时将考核情况反馈给公司高层，并辅导各部门进行绩效面谈、找出问题，帮助部门实现沟通，以利于下一步工作的开展，并明确下一步的工作目标，进而促进公司整体目标的完成 。
五、薪酬方面
拟在20____年推行职能工资制，用薪酬体系作为调节员工工作积极性，增强公司凝聚力的手段，具体薪酬设计方案还有待完善，现不详尽表述，但会按照公司的预算严格进行过程控制，并对每月薪酬总额做出科学的分析，做到事前、事中的管理 。
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