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劳务协议书标准版本 标准劳务合同范本( 五 )

生活百科乙方


5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女 劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行 。
6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等 ， 由甲方按国家、省、市规定标准支付 。
7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇 ， 甲方必须按国家 、省规定执行 。
四、劳动报酬
1、甲方根据乙方从事导游员业务 ， 确定乙方工资按以下工资形式执行 。但在法定工作时间 内  ， 乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准 。计月工资 。乙方工资8000元 。奖金另定 。
2、甲方应逐年提高乙方的工资水平 。
3、甲方于每月日为发薪日 ， 甲方无故不按时支付乙方工资的 ， 应自拖欠之 日起 ， 支付乙方工资总额%拖欠金 ， 直至支付工资之日止与工资一并发给乙方 。
4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间 ， 甲方应按国家、省有关规定执行 。
五、劳动纪律
甲方应根据国家、省有关规定 ， 建立和完善各项规章制度 。乙方必须严格遵守国家和江西省 的各项法律、法规以及甲方各项规章制度 ， 服从甲方的领导、管理和指挥 ， 积极完成导游服 务工作任务 。
六、劳动合同解除的条件
1、经甲、乙双方协商一致 ， 本劳动合同可以解除 。
2、乙方有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 但是应当提前三十日以书面形式通知 乙方本人：
(1)乙方患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工 作的;
(2)乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经甲、乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
3、乙方有下列情形之一的 ， 甲方不得解除劳动合同： (1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、行政法规规定的其他情形 。
4、乙方解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知甲方 。5、有下列情形之一的 ， 乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
七、违反劳动合同的责任
任何一方违反劳动合同规定 ， 给对方造成经济损失的 ， 应根据后果和责任承担经济赔偿责任 和相应的法律责任 。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的 ， 可不承担责任。
九、其他
1、甲、乙双方履行本合同发生争议 ， 可以向当地旅游行政管理部门申请调解 ， 也可以向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;不服仲裁裁决的 ， 可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉 。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行 。
3、本合同一式叁份 ， 双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份 。
甲方：(盖章) 乙方：
签订合同时间： 年 月 日 签订合同时间： 年 月


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