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2022企业文化学习心得体会( 三 )

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(2)狠抓团队建设 ， 营造真诚氛围 。一个优秀的企业领导者 ， 是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的 ， 而是在调动员工积极性上投入更多的精力 。公司倡导团队精神 ， 就是这个道理 。我们每一位员工都是团队中的一员 ， 发展个人才能发展团队 ， 进而发展企业 。这是必然的因果关系 。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离 ， 营造团队真诚的氛围 。只有这样才能激活员工的思维 ， 发挥员工的聪明才智 。
(3)要发挥典型示范和领导带头作用 。科技进步是发展的动力 ， 人才是企业的根本 ， 任何人都要尊重人才与科学的典范 。在工作执行过程中 ， 尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用 ， 要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型 ， 以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力 ， 来引导教育员工逐步达到规范的各项要求 ， 推进公司企业文化建设 。要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则 ， 用自己的行动为表率 ， 为广大员工的进步指明方向 。从而提高企业整体素质和水平 。
2021企业文化学习心得体会2
企业就像人一样 ， 有躯干和灵魂 ， 没有灵魂的躯干就是行尸走兽 ， 同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒 ， 制造物品的工具 。而企业的灵魂就是企业文化 ， 它看不见摸不到 ， 却实实在在的存在于企业中 ， 是企业行为规范的准则 ， 是企业和谐发展的力量 。
通过总经理的培训我学习到 ， 企业文化是人的文化 ， 是组成团队个体任何一人素质的综合体现 ， 是企业综合素质的外在表现 。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关 ， 提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务 ， 其中员工素质可以由12个字来概括 ， 分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新 ， 同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展 。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界 ， 修真的道路上布满来荆棘 ， 环境是艰苦而恶劣 ， 这也是为什么有苦行僧的原因 ， 天将降大任于斯人也 ， 必先苦其心志 ， 劳其筋骨 ， 饿其体肤 ， 空乏其身 ， 行拂乱其所为 ， 所以动心忍性 ， 曾益其所不能 。成为圣人的路很艰难 ， 我们或许做不到那么多 ， 但如果在工作和生活中能坚持其中的几个 ， 也大有裨益 。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾 ， 全国著名的培训师 ， 说要在多少年之后要超过新东方 ， 口气很大 ， 而在仔细了解他后发现 ， 这么多年著名以来 ， 没有存款和房子 。所以我感觉到 ， 一个人的理论素质再好 ， 再懂得很多很多道理 ， 如果不落在地上实事求是的工作 ， 再怎么做也只是空中楼阁 ， 结不出任何果实 ， 最后还落一个骗子的名声 。所以我们要求企业文化为目标 ， 夯实我们企业文化建设的道路 ， 践行我们企业文化建设的任务 ， 在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰 。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化 ， 使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵 ， 公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点 ， 这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀 ， 经典理论上说 ， 企业的目标是什么 ， 是实现股东权益最大化 ， 是实现效益最大化 。我们的企业目标与经典理论相悖 ， 却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念 。公司的经营宗旨是认真工作每一秒 ， 快乐生活每一天 。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提 ， 认真工作不是僵硬死板的埋头苦干 ， 不是弄虚作假的表面文章 ， 是快乐的工作 ， 高效的工作 ， 工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活 ， 把它当成生活的一部分 ， 只有工作快乐生活才快乐 ， 才能把这种快乐当成一种习惯 ， 进而才能快乐生活每一天 。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效 ， 这是对企业整体的要求 ， 也是对每一个员工的要求 ， 嘉隆是一个团队 ， 是一个有目标和灵魂的组织 ， 团结、务实是这个组织的基本要求 ， 而创新高效则是团队为之奋斗的目标 。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作 ， 通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风 ， 实现公司的长远发展目标 。通过这次学习 ， 我认真规整了人力资源中心的工作 ， 通过提高本部门人员的业务素质 ， 来践行公司企业文化建设的目标 。

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