父母与孩子沟通的 ***，会直接影响孩子的心 。
沟通的原则有三条 。
之一，不要总是批评、指责、抱怨 。
现在，家庭教育中存在三多三少：看缺点太多，看优点太少；批评太多，激励太少；训斥太多，表扬太少 。
在训斥中长大的孩子，往往爱谴责别人，这样的人最不受欢迎 。训斥和指责往往收不到任何良好效果，只会使别人加强对你的防备，并想尽办法来证明自己是对的；训斥与指责，还会伤害一个人的自尊，而过分的伤害就会激起对方的怨恨 。
第二，真心地欣赏和感激别人 。
人类本性最深层次的需要是渴望得到别人的欣赏 。每个人都乐意跟欣赏自己的人在一起工作和生活 。让孩子成为受欢迎的人，一定要让孩子学会真诚地欣赏和感谢别人 。
对与这个问题下面是一些建议~希望对你有帮助!
1、走自己的路，让别人去说
与有嫉妒心的人相处时，更好不要特意采取一些方式 *** 来对付有嫉妒心的人 。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的 。所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败 。与其说费尽心思去琢磨，不个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果 。
2、采取妥协和退让的必要策略
，难得糊涂
孔子曾说：聪明智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守之以情；富有四海，守之以谦 。这不仅是一种单纯的策略，事实是，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅防备被嫉妒，而且能从根本上调整自己 。
以爱化恨，以让抑争
以爱化恨要是以真诚的爱心去嫉妒者，从而消除和化解嫉妒 。老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂” 。因此，当你遇人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去嫉妒者，恩怨也就自然会化解了 。
以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举 。如果嫉妒者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避三舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式 。
3、说服、鼓励的对策
有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和 。否则，误会越来越深，以至严重干扰和人际关系的正常交往 。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备 。
对嫉妒者还要采取鼓励的态度 。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐一种悲观情绪 。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争 。
这里有一些资料希望对你有用！！
美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：
·无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛 。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气 。
·想成为众人之首，别人的敬重，你要小心自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切难题 。
·你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀 。这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视 。
·若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字 。尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现 。
·凡事尽力而为，也要量力而行，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件 。
·利用午饭时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展 。
长久以来，你的眼里是否只有工作，拼命追求知识与专业的提升，社交生活却乏善可陈，不习惯参加社交场合，不懂得如何与陌生人交谈？你必须做出改变 。社交能力的高低将是决定未来成就的关键 。
每个人都希望成功，但往往只想到努力把工作做好，却没想到努力建立新关系，认识新朋友 。不断提升工作能力，社交能力却持续退化 。
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